La felicidad en el trabajo: la meta laboral de todo empresario, autónomo y trabajador

‘En busca de la felicidad’ es el film protagonizado por Will Smith que en 2006 copó las carteleras de todo el planeta. Una película en la que sobresale una idea general: la creencia en uno mismo y en sus capacidades personales para alcanzar los objetivos marcados. Objetivos que, de ser cumplidos, acaban aportándonos esa maravillosa sensación de plenitud y realización interna.

Y en el ámbito laboral sucede lo mismo. Ahora bien, ¿qué entendemos por felicidad en el trabajo? ¿Qué nos genera esa emoción? ¿El salario, la proyección, el ambiente…? ¿El poder compaginar el empleo con nuestra vida personal? ¿Es igual lo que persigue y entiende un empresario que un trabajador por felicidad laboral?

¿Qué entendemos por felicidad en el trabajo?

Séneca, el Dalai Lama, Voltaire, Gabriel García Márquez, Eleanor Roosevelt… Son solo algunos de los ilustres nombres que han definido el concepto de felicidad a lo largo de la historia. Filósofos, escritores, políticos e intelectuales en general que han tratado de asentar lo que es una emoción tan importante para el ser humano.

La ONU la define como “una meta humana fundamental”. Desde ahí, podríamos decir que la felicidad en el trabajo es el objetivo principal que persigue cualquier trabajador y empresario. No obstante, la diferencia entre uno y otro perfil puede hacer que el término signifique algo totalmente diferente para cada uno. La razón es que la felicidad radica en los objetivos que se establecen personal y laboralmente.

Por lo tanto, podemos asegurar también que la felicidad en el trabajo es algo muy subjetivo. Cada cual prioriza alcanzar sus objetivos laborales, los cuales estarán determinados por factores como los siguientes:

• El salario y los ingresos económicos.
• La proyección personal dentro de una compañía.
• El sector y el tipo de mercado en el que se desarrolla.
• La posibilidad de crear y hacer crecer un negocio, ya sea como autónomo o como emprendedor de una empresa con más trabajadores.
• La ubicación geográfica de la empresa, así como si ofrece el poder teletrabajar o si hay movilidad y posibilidad de viajar.
• También la posibilidad de compaginar vida personal y laboral con buenos horarios, retribuciones para guarderías y otra clase de servicios…
• El clima laboral en la empresa.
• El impacto que tenga la compañía en la sociedad y/o en el medio ambiente.

Podríamos enumerar más criterios, dependiendo del trabajador o empresario al que le consultes. Pero la cuestión es que el valor que cada uno le dé a estos factores establecerá qué es la felicidad en el trabajo.

Quizás, por ejemplo, si preguntas a un empresario, ponderará más el salario y los ingresos, así como el crecimiento del negocio. En cambio, un empleado que ha sido padre o madre valorará más el compaginar vida laboral y familiar. Cuestión de prioridades.

¿Cómo fomentar la felicidad en una empresa?

El propio Will Smith en la película que comentábamos antes trata de sobrevivir junto a su hijo y ser feliz. Precisamente, tras perder su trabajo y, además, ser abandonado por su mujer, se embarca en una lucha constante por encontrar la felicidad.

En definitiva, representa a todos aquellos que, día a día, buscan ser felices en su trabajo. Ahora bien, ¿cómo se puede fomentar la felicidad en una empresa?

La respuesta dependerá de la posición que ocupes en un negocio. Y es que el alcanzar la felicidad laboral es una misión que debe recaer sobre todos los que forman parte de la organización. Hablamos de lo que puedes aportar a ello tanto siendo el empresario como desde la posición de un empleado.

Como empresario

Por un lado, el empresario es muy responsable de cómo se sienten sus trabajadores. Su toma de decisiones determinará lo a gusto y lo contentos que puedan sentirse los empleados. Tanto por cómo enfoque y hacia dónde dirija el negocio como por la gestión que haga de la plantilla.

En esa línea, las condiciones laborales que establezca serán fundamentales para generar un buen clima laboral.

A su vez, ser empático, honesto, tener capacidad de liderazgo, saber escuchar y ser flexible son cualidades que debería dominar cualquier jefe o alto cargo.

Si gestiona bien las habilidades de un buen empresario, es más probable que sus trabajadores se sientan a gusto y, por consiguiente, sean más productivos. ¿Qué mejor activo que equipo feliz?

Como empleado

Por otro lado, los propios empleados son también responsables de la felicidad en el trabajo. Tanto de la suya propia como de la del resto de trabajadores y de la de sus superiores.

En empresas con equipos y departamentos grandes, con quien más tiempo pasamos es con nuestros compañeros. Por eso, nuestra incidencia en su estado de ánimo y en que puedan alcanzar la felicidad en el trabajo es muy alta.

Así que será clave cumplir con las obligaciones laborales y contribuir a alcanzar los objetivos de la empresa, pero también lo será fomentar un buen ambiente de equipo.

¿Cómo? Con una actitud positiva, generando confianza a compañeros y superiores, disfrutando y aprendiendo de cualquier reto o situación, ofreciendo ayuda y consejo cuando los demás lo necesiten… Virtudes humanas que también se trabajan.

Ventajas de tener empleados y un negocio felices

Al fin y al cabo, ser feliz en el trabajo es una meta común de jefes y empleados. En este sentido, Hays publicaba en 2021 un estudio sobre felicidad en el trabajo. En él casi la mitad de los encuestados (48%) apuntaba que sí se sentían felices en su empleo.

No obstante, había quienes aseguraban no serlo e indicaban los motivos: poca flexibilidad, desaprovechamiento de las ventajas del teletrabajo, mala conciliación entre vida personal y profesional…

El caso es que datos así son muy reveladores para los departamentos de recursos humanos. Ofrecen información muy representativa sobre el clima laboral de una empresa. Y, sobre todo, reflejan los beneficios que tiene el contar con una plantilla que está contenta con lo que hace.

Siguiendo todo esto, podríamos decir que el tener empleados felices ofrece ventajas al negocio como estas:

• Mayor productividad y rentabilidad de los equipos y los recursos humanos.
• Aumenta el compromiso y la sensación de pertenencia a la empresa.
• Identifica a los empleados con los valores de la compañía.
• Se desarrollan haciendo lo que mejor saben hacer, pero aprendiendo también otras competencias.
• Más implicación a la hora de equilibrar vida laboral y personal.

Incluso, el tener un negocio feliz con una plantilla contenta permite a la compañía reducir costes económicos. Primero porque los que no se sientan a gusto buscarán la felicidad en otra empresa. Con lo cual, evitas invertir en desarrollo de personal que no aprovecharás.

Segundo, porque los empleados valorarán más otras cuestiones: calidad de vida, peso en la compañía, proyección… Intangibles que van más allá del dinero.

El papel de la tecnología para contribuir a un buen clima laboral

Para alcanzar la felicidad, en el trabajo o en el plano personal, ¿por qué no aprovechar cualquier ayuda? Y es que, a nivel laboral, la tecnología es una herramienta que nos puede ayudar: ser más eficiente y trabajar cómodamente contribuye a una mayor felicidad laboral. Y a eso el mundo online nos puede echar una mano.

Los software y las herramientas digitales han llegado para quedarse. Finanzas, marketing, producción, recursos humanos…No importa el área o departamento. Simplificar y acomodar tareas ayuda a tener una plantilla implicada y que se siente identificada con la visión de las empresas.

Tampoco importa la naturaleza del negocio. Hoy en día, si quieres competir en cualquier sector, debes ser consciente de que todas las compañías se apoyan en la tecnología. Superarlas es importante para generar felicidad, tanto en ti como empresario como en tu plantilla, la cual se motivará y crecerá. Por lo tanto, hablamos de herramientas que harán del tuyo un “negocio feliz”.

Ya seas empresario o autónomo, la tecnología te permite optimizar los recursos más valiosos que tienes: el tiempo y el dinero. Todos los procesos de tu negocio los puedes gestionar de forma mucho más eficiente. Con lo cual, de la mano de la tecnología ganas:

• Comodidad para tu plantilla y para ti.
• Agilidad en la gestión de datos y procesos.
• Transparencia y mejor comunicación dentro de tu empresa.

Como trabajador, con softwares y herramientas tecnológicas dispones de un asistente que te facilita el día a día. Y, no solo eso, sino que como están en la nube y tan solo dependen de conexión a Internet, podrás acceder a ellos desde donde estés (otra forma de fomentar más el demandado y querido teletrabajo).

Desde las propias compañías tecnológicas, como Holded, podemos contribuir a fomentar la felicidad de plantillas y empresarios. Con un sistema como el nuestro simplificas el día a día laboral de muchos trabajadores y empresarios.

Ahorramos tiempo y dificultades en campos como la contabilidad, el control de datos, los recursos humanos, el control de inventarios, la gestión de equipos… Por lo tanto, ayudamos a tu comodidad y a la de tu equipo. O sea, a que estéis más cerca de la ansiada felicidad laboral. Y si quieres, puedes probar gratis durante 14 días cómo es nuestro software. ¡A ver si a ti también te hace feliz!