A partir del 1 de enero de 2021 el permiso de paternidad cambia ligeramente para incorporar ciertas mejoras. En este artículo te explicamos todos los detalles y beneficios.
El Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación es donde se establecen estas nuevas medidas, siendo la principal novedad que todos los padres y madres podrán disfrutar de las mismas semanas de baja de paternidad por el nacimiento de sus hijos.
No hace falta trabajar en gestión de recursos humanos para entender de este tipo de permisos. Te mostramos todo lo que debes saber.
Novedades del nuevo permiso de paternidad
Como hemos comentado, la principal novedad es que los nuevos padres pasan a disfrutar de 16 semanas de permiso, un aumento de 4 semanas respecto a 2020. De esta forma, podrán dedicarse de lleno a disfrutar plenamente de su nuevo bebé y asumir gran parte de esas tareas postparto que son mucho más fáciles cuando se comparten.
Nos encontramos ante una medida destinada a incentivar la conciliación familiar amortiguando la posible carencia de ganancia de las primeras semanas de paternidad. Por eso mismo, el nuevo padre cobrará una prestación equivalente al 100% de la base reguladora que establezca la prestación por incapacidad temporal. Que, al fin y al cabo, se corresponde a la base de cotización del trabajador.
¿En qué consisten esas 16 semanas?
En el principio del permiso, habrá que coger seis semanas a jornada completa, de forma obligatoria e ininterrumpida. En el caso específico de la madre podrá anticiparse a este periodo hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.
En el resto del tiempo el permiso podrá repartirse en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto.
En el caso de querer ampliar el permiso, el Real Decreto Ley establece una serie de condiciones para hacerlo:
- Una semana en el caso de discapacidad del hijo
- Una semana por cada hijo, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples
- Hasta 13 semanas para partos prematuros u hospitalización de un periodo superior de 7 días.
¿Cuánto se cobra durante el permiso?
A partir de 2021 es la Seguridad Social quien asume los pagos. El trabajador cobra el 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
Además estos ingresos durante el permiso están exentos de cobrar el IRPF. La prestación por paternidad es independiente de la de maternidad.
Para poder disfrutar de este permiso tienes que tener cotizados al menos 180 días en 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del permiso o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.
¿Qué documentación hay que presentar?
La empresa debe estar avisada para que pueda preparar un certificado de baja.
Tras el nacimiento del bebé o la adopción, hay que acudir a la Seguridad Social con:
- El certificado de nacimiento
- Original y fotocopia del DNI
- El certificado de la empresa
- Última nómina
- Número de cuenta para que se realice el ingreso
- El Libro de familia (fotocopia y original) o certificado literal de nacimiento.
Actualmente, puedes hacer estos trámites online con DNI electrónico, Certificado Digital, Cl@ve o Cl@ve Permanente. Puedes acceder a la Sede Electrónica de la Seguridad Social para rellenar online tu solicitud y anexar los documentos requeridos.
Estos son los principales detalles que debes tener en cuenta sobre el nuevo permiso que ha entrado en vigor este año y si estás leyendo esto porque vas a tener que pedirlo, ¡enhorabuena! 🙂
