¿Te gustaría saber cuándo cobrarás la paga extra de Navidad? ¿Y sabes cómo calcularla? Resolvemos todas tus dudas en este artículo.
Las pagas extra son como los animales en extinción: todo el mundo lamenta que cada vez existan menos ejemplares en el mundo… Pero las cosas son como son, y lo cierto es que cada vez resulta más raro encontrar empresas que sigan cumpliendo con esta práctica tan beneficiosa para el trabajador. Aun así, si eres uno de los afortunados que recibe esta paga en Navidad, en este artículo te vamos a explicar cómo calcularla exactamente.
Porque siempre puedes recurrir a un servicio de Recursos Humanos online, pero ¿por qué complicarte la vida cuando este es un cálculo sencillo que puedes hacer tú mismo? Antes, sin embargo, establezcamos algunos conceptos básicos necesarios para llegar a ese punto.
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Y es que la paga extra de Navidad tiene una buena historia a sus espaldas desde que aterrizara en el BOE del 24 de diciembre de 1944, cuando se estableció que el trabajador recibiría en estas fiestas un extra equivalente a una semana de salario. La ley fue variando, pero esta práctica se mantuvo intacta hasta el presente, en el que el artículo 31 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores decreta lo siguiente:
“El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas en ocasión de las fiestas de Navidad y la otra el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y los representantes legales de los trabajadores.“
Lo dice la ley: una de las dos pagas extras se cobra “en ocasión de las fiestas de Navidad”… Pero ¿cuándo es eso exactamente? ¿Existe un día concreto en el que todo el mundo cobre esta paga extra? ¿O hay cierta laxitud al respecto?
Más bien esto último. Y es que la fecha en la que se cobra la paga extra de Navidad dependerá mayormente de cada empresa y cada convenio. Aunque, obviamente, lo más común es cobrarla entre los días 20 y 25 de diciembre de cada año. Un timing pluscuamperfecto para hacer las compras que dejan nuestras cuentas secas en esta época del año.
Para saber cómo se calcula la paga de Navidad, antes debes saber cuál es el devengo (es decir: el punto inicial a partir del que tienes derecho a cobrar) en el que operas. Y este puede ser de dos tipos…
Devengo anual
En el caso del devengo anual, el derecho se genera a partir del cobro de una de las dos pagas extra del año. Esto significa que solo en el caso de que un empleado haya trabajado en la empresa durante dos pagas extraordinarias, tendrá derecho a cobrar la siguiente extra de forma completa.
Para calcularla, deberás recurrir a la siguiente fórmula:
paga extra completa / 365 días x días trabajados en la empresa = paga extra de Navidad
Pongamos, por ejemplo, que tu sueldo base es de 1200€ y que llevas 65 días trabajados en la empresa en el momento de la paga. ¿Cuál será entonces la extra que vas a percibir? El cálculo es sencillo: 1200 / 365 x 65 = 213,69€. Ni más, ni menos.
Devengo semestral
En el caso del devengo semestral, el derecho se genera a partir del cobro de la última paga extra, sea esta la que sea. Esto significa que, si estás trabajando en una empresa desde la anterior extraordinaria, ya tienes derecho a cobrar la siguiente de forma completa.
La fórmula para realizar el cálculo en base al devengo semestral es muy parecida a la del anual:
paga extra completa / 181 días x días trabajados en la empresa = paga extra de Navidad
Siguiendo el mismo ejemplo del caso anterior, obtendríamos entonces el siguiente cálculo: 1200 / 181 x 65 = 433,33 €. Lo que viene a significar que este método será más beneficioso para aquellos que lleven poco tiempo trabajando en una empresa.
Pero, bueno, incluso aunque te toque el método menos beneficioso, piensa lo siguiente: no todo el mundo cobra estas paga extra de Navidad. Así que, simple y llanamente, disfrútala como es debido.
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