Contrato 502: todo lo que hay que saber

A la hora de contratar empleados no solo tenemos que calcular su coste, sino también saber cuál es el tipo de contrato que se ajusta a nuestras necesidades. Para ello, hay distintos modelos de contrato.

Uno de ellos es el contrato 502. En este artículo vamos a ver en qué consiste, cuándo se puede aplicar dentro de una empresa, las diferencias entre él y otros contratos o las circunstancias en que es válido.

Características del contrato 502

El contrato 502 es un contrato eventual por circunstancias de la producción, y cumple las siguientes características:

1. Es a tiempo parcial. Si queremos emplear a alguien a jornada completa, el 502 no es el modelo que buscamos.
2. Se trata de un contrato sujeto a circunstancias de la producción. Dicho de otro modo, el contrato 502 solo es válido en momentos puntuales, previsibles o no, en los que la empresa va a necesitar un refuerzo. Luego veremos cuáles son exactamente.
3. Su duración es de seis meses, ampliable a doce según convenio colectivo sectorial.
4. Tras doce meses de contrato, no puede haber más prórrogas.
5. El empleador debe especificar cuáles son esas circunstancias puntuales que le obligan a emplear a alguien con este contrato. Es decir, no puede ser otro tipo de contrato encubierto (además, como ya hemos dicho, solo se puede hacer por un periodo de seis meses ampliable a un año).

Circunstancias en las que una empresa puede aplicar el contrato 502

Según la última reforma laboral introducida por el Real Decreto 32/2021, estas son las circunstancias en las que el contrato 502 puede tener lugar:

1. Cuando hay una necesidad ocasional e imprevisible, que requieran de un refuerzo puntual en la plantilla y que pueden pertenecer o no a la actividad normal de la empresa, y que generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere.
2. Necesidad ocasional y previsible, pero en este caso la duración no puede exceder los 90 días en un año natural, y nunca seguidos.

Al margen, los convenios colectivos pueden determinar cuáles son las actividades en las que se puede o no contratar mano de obra extra.

Ejemplos

Vamos a ver algunos ejemplos en los que el contrato 502 podría tener cabida:

1. Tenemos una agencia de prensa especializada en eventos deportivos. Normalmente cubrimos los habituales. Pero se va a celebrar un evento deportivo de gran magnitud e irrepetible, y durante aproximadamente un mes, vamos a necesitar aumentar nuestra plantilla para llegar a todo. Y la demanda va a ser especialmente fuerte por la tarde, ya que la diferencia horaria con el país que lo celebra hace que la mayoría de las competiciones sucedan en esa franja horaria. Precisamos, pues, de periodistas a media jornada bajo unas necesidades de producción ocasionales y previsibles (sabemos del evento con la suficiente antelación).
2. Tenemos una imprenta. Hay una pequeña editorial que trabaja regularmente con nosotros, y uno de los libros que ha lanzado ha disparado su demanda debido a que se va a estrenar una serie basada en él. Los pedidos se multiplican, por lo que necesitamos a más técnicos que cubran esa demanda durante las horas que vamos a poner a trabajar las máquinas en exclusiva para el libro. Estamos ante necesidades ocasionales e imprevisibles.

Tipos de contrato tras la reforma laboral

Desde el 31 de marzo de 2022, día en que se puso en vigor la nueva reforma laboral, algunos tipos de contrato hasta la fecha han cambiado. Estos son los modelos de contrato vigentes que registra el SEPE:

1. Contratos temporales por circunstancias de la producción. Quedan vigentes el 402 (jornada completa) y el 502 (a tiempo parcial). Se suprimen los contratos 401 y 501, conocidos como contratos de obras y servicios.
2. Contratos temporales para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, con los códigos 405 y 505, de nueva incorporación en este Real Decreto. Con carácter general, no pueden exceder los doce meses de duración.
3. Contratos temporales para la ejecución de proyectos cuya financiación provenga de Fondos de la Unión Europea. Estos nuevos contratos se encuentran aún en periodo de ajustes y, provisionalmente, deben hacerse bajo el código 990. Después, serán los contratos 406 y 506.
4. Contratación temporal de personal laboral docente e investigador en las universidades, con los códigos 409 y 509 según la jornada (completa o parcial).
5. Contrato artístico de duración determinada para artistas, técnicos y auxiliares en artes escénicas, audiovisuales y musicales. Provisionalmente se encuentran bajo el modelo 990, pero sus códigos son el 407 y 507.
6. Contratos indefinidos.
7. Contratos formativos, que pasan a tener estas dos únicas modalidades: contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de práctica profesional.

Diferencias de otros contratos con el contrato 502

1. Para empezar, y como acabamos de ver, los modelos de contrato 401 y 501 desaparecen y, con carácter general, el concepto de contrato por obras o servicios se incorpora a los códigos 402 y 502.
2. El contrato 502 se diferencia del 401 en la duración de la jornada. Mientras que el 502 (y todos los contratos temporales cuyo código empiece por 5) son a tiempo parcial, el 402 (y todos los contratos temporales cuyo código empiece por 4) son a tiempo completo.
3. Se diferencia del contrato fijo discontinuo porque el primero cubre una demanda fija pero intermitente en el tiempo. Pensemos, por ejemplo, en un restaurante en la playa. Sabemos que vamos a necesitar personal extra durante los meses de julio y agosto, incluso septiembre; pero el resto del año no nos hacen falta. Si viene un grupo de turistas en octubre y nos pide darles de comer y de cenar durante 15 días, por ejemplo, sí estaríamos ante un 502.

Preguntas frecuentes