La empresa de eventos más loca nos comparte muchos de los tips empresariales que han aprendido desde que pusieron en marcha su aventura. 

Si hay algo que distingue al ecosistema emprendedor es compartir sus aprendizajes y eso es lo que va a hacer Locamente, la empresa de eventos que apuesta por ofrecer espectáculos tan diversos como divertidos. 

Drag Race All Stars, Loco Bongo, Tanga!, Gran Hotel de la Reinas… son muchos los espectáculos y fiestas de Locamente gracias a las cuales la escena barcelonesa en particular y la española en general, está llenando las salas de diversión y creatividad. 

¿Cómo se gestiona tanto evento? ¿Qué enseñanzas empresariales habrán aprendido a lo largo de los años? Y, lo más importante, ¿nos las querrá compartir su CEO, Ferran Poca Curcó? Obvio microbio. 

¿Cuál es el insight empresarial más importante que habéis aprendido desde que pusisteis en marcha Locamente?

Quizá el mensaje más importante que hemos aprendido en todos estos años es la necesidad de ir de frente con nuestro público y no subestimar nunca la sensibilidad cultural. Nuestro público valora profundamente la autenticidad y el respeto hacia su identidad y experiencias. 

Entender esto nos ha permitido crear eventos que a lo largo del tiempo se han hecho hueco en el corazón de nuestro público y aún muchos años después de que una producción haya finalizado o que por X circunstancias no se hayan repetido, nos sigan pidiendo que vuelvan porque tienen un lugar especial con ellos.

RODÉATE DE UN EQUIPO DIVERSO

¿Crees que las empresas deberían hacer más para ofrecer un espacio seguro a las personas del colectivo dentro de sus plantillas?

Absolutamente. Es fundamental que las empresas no sólo promuevan, sino que también implementen políticas inclusivas y de apoyo. Crear un espacio seguro significa garantizar que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y libres de discriminación. Esto incluye formación sobre diversidad e inclusión, políticas claras contra la discriminación y apoyo visible desde la alta dirección. 

Aunque entendemos que esto no siempre es posible por las casuísticas de cada empresa, pero lo que sí pueden hacer todas las empresas es fomentar un ambiente donde sus empleados puedan expresarse libremente y tener una política de tolerancia 0 ante casos de acoso o LGTBIQfobia por parte de cualquiera de sus empleados.

¿Qué creéis que es importante a la hora de formar un equipo de trabajo?

A la hora de formar un equipo, es crucial buscar diversidad en todas sus formas: género, orientación sexual, experiencia profesional y perspectivas culturales. Además, fomentar una cultura de inclusión, colaboración y creatividad es clave. Un equipo diverso e inclusivo no solo aporta diferentes puntos de vista, que muchas veces no solo te enriquecen a nivel de innovación sino a la hora de aportar nuevas perspectivas o solucionar problemas.

PLANTEA TODOS LOS ESCENARIOS POSIBLES

¿Cuál es la clave para gestionar tantos eventos y de tanta envergadura?

La planificación y la atención al detalle son esenciales, así como plantear los muchos escenarios posibles que puedan derivar de un evento. Además, contar con un buen equipo que sepa manejar diferentes aspectos del evento es fundamental. Por suerte nosotros contamos con uno del que además, estamos super orgullosos.

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¿Qué es lo más importante para cuadrar las cuentas en un proyecto como el vuestro?

La clave para cuadrar las cuentas es una gestión financiera rigurosa y un control de costos constante. Esto incluye presupuestar adecuadamente, monitorear los gastos en tiempo real y buscar constantemente maneras de optimizar los recursos sin comprometer la calidad del evento. Locamente no ha nacido con un afán de lucro único, de hecho no es lo más importante. Locamente destina los beneficios de la compañía a crear más espacios para nuestro público.

APUESTA POR LAS REDES SOCIALES

¿Cuán importantes son las redes sociales para un proyecto como el vuestro?

Las redes sociales son cruciales para nuestra estrategia de marketing y comunicación. Nos permiten conectar directamente con el público, promover eventos, generar expectación y recibir feedback en tiempo real. A día de hoy es nuestro principal canal de comunicación con ellos.

¿Creéis que gracias a vuestros eventos estáis facilitando conexiones y sinergias sociales y creativas que de otra manera no se darían?

Definitivamente. Nuestros eventos no solo celebran la diversidad, sino que también crean espacios donde las personas pueden conectarse, compartir experiencias y colaborar creativamente. Estas interacciones pueden dar lugar a nuevas amistades, proyectos colaborativos y una mayor cohesión dentro y fuera de la comunidad LGTBIQ+.

¿Qué es lo más reconfortante a la hora de poner en marcha un proyecto así? ¿Qué es lo más estresante?

Lo más reconfortante es ver el impacto positivo que nuestros eventos tienen en la comunidad, desde la alegría y el sentido de pertenencia que generan, hasta las nuevas conexiones y oportunidades que surgen en ellos. Lo más estresante es manejar la logística y los imprevistos que inevitablemente surgen en la producción de eventos grandes y complejos. 

Sin embargo, y como es típico, el resultado final y la satisfacción del público que se molesta en escribirnos para darnos las gracias por hacerles disfrutar hacen que todo el esfuerzo valga la pena.

ENTIENDE A FONDO A TU PÚBLICO

¿Qué recomendarías a alguien que quiera emprender en el ámbito de la producción de eventos?

Recomendaría tener una visión clara y auténtica de lo que se quiere lograr, comprender a fondo a tu público y estar dispuesto a adaptarse y aprender constantemente. Siendo honestos, nuestra audiencia es un público que está constantemente buscando adelantarse a las modas, ir un paso por delante y estar siempre atento a lo que es tendencia es crucial para no quedarte atrás. 

También vemos imprescindible construir un equipo diverso , y nunca subestimar la importancia de la planificación y la gestión financiera. Además, mantener la conexión y el compromiso con la comunidad para la que se trabaja es esencial para el éxito a largo plazo.